Wie Sie den Fachkräftemangel verringern
Aktuell sind rund 1,75 Millionen Stellen in Deutschland unbesetzt* – ein Rekordwert! Die Problematik zieht sich inzwischen durch nahezu alle Branchen und Gehaltsgruppen.
Fachkräftemangel erreicht in allen Unternehmerumfragen Top-Priorität. Einzelne Unternehmer sehen ihr Wachstum, andere sogar ihr Geschäftsmodell gefährdet, weil sie nicht die dafür notwendigen Fachkräfte anwerben können. Thematik wird sich noch verschärfen, da die geburtenstarken Jahrgänge („Babyboomer“) bald aus dem aktiven Beruf aussteigen werden. Den Fachkräftemangel zu verringern ist ein vielschichtiges Problem und lange bekannt – ein Patentrezept dafür gibt es sicher nicht.
Gewinnen Sie Fachkräfte für Ihr Unternehmen
Ein Konkurrenzkampf um Mitarbeitende ist längst entbrannt. Gerade kleineren Unternehmen, Handwerksbetrieben und Gewerbetreibenden fällt es schwer, sich gut zu positionieren. Sie treten an gegen Konzerne und internationale Mittelständler, deren Gesamtpaket für Bewerber oftmals attraktiver erscheint. Und, sie haben oftmals nicht die erforderliche Professionalität im Auftritt und Manpower, um Bewerber zu erreichen und zu gewinnen.
Ein Patentrezept für das Recruiting von Mitarbeitenden gibt es leider nicht. Maßnahmen, die man auch als Mittelstandsbetrieb umsetzen kann, schon.
Tipps, wie Sie sich als Arbeitgeber gut präsentieren:
- Richten Sie Ihre Webseite auch konsequent auf Bewerber:innen aus.
- Stellen Sie die Vorteile, die Sie mitbringen klar in den Vordergrund.
- Schreiben Sie authentische Stories über Ihr Unternehmen.
- Machen Sie den Bewerbungsprozess einfach.
- Bieten Sie Ihren Bewerbern eine eigene Landingpage.
- Präsentieren Sie auf Ihrer Webseite Ihre Unternehmenskultur.
- Lassen Sie Mitarbeiter zu Wort kommen, warum Sie gerne im Unternehmen arbeiten.
- Präsentieren Sie sich auf Messen, in Universitäten und deren Veröffentlichungen.
- Nutzen Sie Google und Social Media-Kanäle, um professionell als Arbeitgeber gefunden zu werden.
- Schalten Sie in den einschlägigen Job-Portalen ihre offenen Stellen.
* Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
Foto oben: Syda Productions by dreamstime.com
Sie haben ein gut eingeführtes Unternehmen und müssen Aufträge ablehnen! Weil Ihnen die nötigen Mitarbeiter fehlen….
Mit diesem Problem stehen Sie nicht allein. Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und machen Sie sich für Fachkräfte SICHTBAR.
Wir unterstützen Sie professionell und praxisorientiert mit unserer 30-jährigen Erfahrung.
Unser All-in-one-Service für Sie:
Wir analysieren Ihr Unternehmen und stellen einen Maßnahmenkatalog für Sie zusammen. Folgende Punkte könnten darin enthalten sein:
- Alleinstellungsmerkmale herausarbeiten und entwickeln
- Optimierung Ihrer Webseite, um für Bewerber attraktiv zu sein
- Online-Werbung mit Google
- Social-Media-Recruiting: Profitieren Sie von Social-Media-Kanälen
- Systematisches Nutzen von Jobportalen