Generation Z und der Fachkräftemangel
Die Generation Z betritt den Arbeitsmarkt und bringt frischen Wind mit. Doch was erwartet diese technikaffine und werteorientierte Generation
Personalmarketing für die Praxis ist gefragt.
Der Fachkräftemangel hat das Potenzial, unsere Wirtschaftsleistung und einzelne Unternehmen nachhaltig zu gefährden. Nahezu jede Branche erlebt dieses Problem hautnah.
Längst hat sich ein Bewerbermarkt entwickelt, in dem Unternehmen hart um Mitarbeitende konkurrieren. Qualifizierte Fachkräfte und Universitätsabsolventen wissen um ihre Position und stellen hohe Erwartungen an künftige Arbeitgeber.
Um so wichtiger ist es, dass sich die kleinen und mittelständischen Unternehmen mit all ihren Vorteilen professionell und bewerberorientiert auf den richtigen Plattformen präsentieren. Hierzu zählen der Aufbau eines sog. Employer Brandings, ein einfacher und schneller Bewerbungsprozess, eine eigene Landingpage für Bewerber und natürlich die gesamte Bandbreite des Social Media.
Es war ein gutes Gespräch, Sie sind in der engeren Auswahl …
… sagte der Bewerber zum Unternehmen nach Videocall-Bewerbungsgespräch
Foto: Miguelangel Miquelena by unsplash.com
Wir begleiten Unternehmen bei dieser existenziellen Aufgabe – praxisorientiert, modular und transparent. Immer das Ziel vor Augen, die Bewerberquote signifikant zu erhöhen.
Zeit + Passion
Wir beschäftigen uns intensiv mit Ihnen, Ihrer Branche, Ihrer Mitarbeiterzielgruppe.
Konzept
Wir erarbeiten ein ganzheitliches und praxisorientiertes Konzept zum Bewerbermarketing. Umsetzungsorientiert, wie das im Mittelstand sein muss.
Kümmerer
Wir kümmern uns und entlasten Sie von operativen Tätigkeiten. Wir halten die Ergebnisse nach und justieren nach, wo erforderlich.
Modul 1 – Basic
Für Unternehmen, die sich auf’s Wesentliche im Bewerbermarketing konzentrieren wollen und dabei einige Bereiche selbst übernehmen.
Modul 2 – Advanced
Für Unternehmen, die etliche Mitarbeitende finden wollen und dabei wesentliche Bereiche des Bewerbermarketings auslagern möchten.
Modul 3 – Excellent
Für Unternehmen, die viele Mitarbeitende finden, ein Employer Branding etablieren und sich weiterhin auf ihr Tagesgeschäft konzentrieren wollen.
Flex
Für Unternehmen, die sehr individuell nach Mitarbeitenden suchen, weil die Branche sehr speziell ist oder sie sehr speziell sind.
Die wirtschaftlichen Schäden in Folge des Fachkräftemangels sind enorm. Branchenübergreifend geht man davon aus, dass bei den aktuellen Vakanzzeiten pro offener Stelle etwa 80% des Bruttoarbeitslohns als Kosten für die Wirtschaft anfallen. Wir sprechen in allen Branchen von einem gut fünfstelligen Betrag!
- Aufträge ziehen sich ungeplant in die Länge oder müssen gar abgelehnt werden
- Mitarbeitende müssen permanent Überstunden leisten, sind überlastet, fallen häufiger wegen Krankheit aus und orientieren sich vielleicht zu „ruhigeren Stellen“
- Mangels qualifizierter Mitarbeitenden leidet ggfs. die Qualität, weil Qualitätssicherungen vernachlässigt werden oder unter starkem Zeitdruck erfolgen
- Kunden haben hohe Erwartungen. Wenn diese nicht erfüllt werden, springen sie ab und bestellen beim Wettbewerb
- Übergeordnet leidet das Unternehmensimage – es spricht sich um, dass man Lieferzeiten nicht einhält, sich Fehler in der Lieferung eingeschlichen haben, die Qualität insgesamt nachgelassen hat. Eine gefährliche Situation, die sich aufbauen kann.
Illustration-Basis: Tatsiana Strunets by dreamstime.com
Wir berichten Spannendes aus der Branche – bleiben Sie dran.
Employer Branding – für viele kleine Firmen unbekannt, ein Hype oder nicht zu machen
„Employer Branding haben wir nicht, brauchen wir nicht – wir leben von Empfehlungen“
40.000 Auszubildende fehlen im Handwerk
40.000 Auszubildende fehlen im Handwerk – Heizung, Sanitär, Klima, Elektro, Bau und Lebensmittel sind besonders betroffen.
Die Top-Arbeitgeber in Deutschland. Hier wollen Akademiker am liebsten arbeiten.
Viele Akademiker sind derzeit offensichtlich bereit, den Arbeitgeber zu wechseln – selbst wenn sie mit ihrem Job zufrieden sind! Jeder siebte Arbeitnehmer ist aktiv auf der Suche,