Wir vergleichen Personal Marketing gerne mit Fußball und dem DFB-Pokal. Warum? Die Rahmenbedingungen sind für alle gleich: 90 Minuten, 11 Spieler, 7.100 qm Rasenfläche, zwei Tore, ein Ball, klares Regelwerk, u.a. wer am Ende mehr Tore als der Gegner hat, hat das Spiel gewonnen.

Was unterscheidet nun erfolgreiche Vereine von weniger erfolgreichen? Trainingsmethoden, Trainer- und Betreuungsteam, Spielstrategien, täglicher Einsatz, natürlich die Budgets für all das und auch ein Quäntchen Glück (z.B. wenig Verletzungspech zu haben).

Natürlich gibt es insbesondere im DFB-Pokal ab und an Überraschungen. Reporter sprechen dann vom „Pokal, der seine eigenen Gesetze hat“. Ja. Und doch setzen sich letztlich die Vereine durch, die die höchste Professionalität, viel Zeit und auch Geld einsetzen können.

Übertragen auf das Personal Marketing und den Bewerbermarkt wollen wir kleine und mittlere Unternehmen in die Lage versetzen, im Pokal erfolgreich mitzuspielen.

Zeit und Professionalität sind Erfolgsfaktoren

Wir können Trainer- und Betreuungsteam sein oder ein bestehendes Team ergänzen, gemeinsam Strategien entwickeln und vor allem den zeitlichen Einsatz aufbringen, der für den Erfolg erforderlich ist.

Mit unserem Personal-Marketing Service sprechen wir Unternehmen an, die die richtigen Bewerber finden wollen und denen bewusst ist, dass dies Energie und Professionalität erfordert. Die Stellenanzeige im lokalen Anzeigenblatt mag mal erfolgreich sein, in der Vielzahl der Fälle reicht sie aber nicht mehr aus.

Bewerber sind anspruchsvoll und nutzen Social Media

Bewerber sind oftmals vergleichsweise jung und anspruchsvoll und, sie nutzen selbstverständlich andere Medien als noch vor 10 Jahren. Sie suchen in digitalen Jobportalen und erwarten einfache Bewerberprozesse. Daneben muss sie die Webseite überzeugen und den Eindruck vermitteln, „hier bin ich richtig, hier ist es spannend, hier kann ich mich entwickeln, hier passt das Team“. Deshalb gehören in ein Personal Marketing-Konzept immer auch die Themen Employer Branding und insbesondere Social Media. Das kann man sehr aufwändig betreiben, wie das z.B. Konzernunternehmen tun. Mit guten Ideen und einem klaren Konzept können auch kleine und mittelständische Unternehmen bei Bewerbern punkten und diese von sich überzeugen. Das ist unser Ansatz und dafür stehen wir.

Modularer Service für kleine und mittelständische Unternehmen

Unsere Services bieten wir in drei Paketen an. Der Kunde entscheidet, welche Bausteine er mit uns umsetzen möchte, er kann jederzeit rauf- oder runterschalten. In allen Pakete gehen folgende Maßnahmen ein:

  1. Analysieren der Ist-Situation (Markt, interne Situation, bisherige Maßnahmen zur Bewerbersuche, Analyse der Webseite und des Bewerberprozesses etc.)
  2. Definition der kurz- und mittelfristigen Ziele
  3. Vorschlag eines Personal Marketing-Konzepts
  4. Umsetzung der individuellen Maßnahmen
  5. Regelmäßig Erfolgskontrolle

Dabei arbeiten wir Hand in Hand mit der Personalabteilung des Kunden, sind transparent und nachvollziehbar.

Branchenseitig sind wir weit aufgestellt: Vom Handwerksbetrieb bis zu Gastronomie, vom IT-Beratungshaus bis zum Spezial-Maschinenbauer. Wir müssen und werden uns ohnehin in die Branche unseres Kunden einarbeiten. Wichtiger erscheint uns die Größe des Unternehmens zu sein. Unsere Services können wir optimal einbringen für Kunden, die regelmäßig mehr als 5-10 Mitarbeitende suchen.

Fazit

In einem Markt, in dem sich Unternehmen beim künftigen Mitarbeitenden bewerben, ist es erforderlich, Zeit, Geld und Professionalität zu investieren, um erfolgreich zu sein. Die von uns angesprochenen Unternehmen sind in ihrem Geschäftsfeld erfolgreich, weil sie sich mit Leidenschaft um ihr operatives Geschäft, Aufträge, Kunden, Produktentwicklung, Buchhaltung … kümmern. Inzwischen wird bei vielen Firmen das operative Geschäft jedoch bedroht, weil Mitarbeitende fehlen. Dies ist eine Herausforderung, die man von Außen sehr gut unterstützen kann. Das können und wollen wir praxisorientiert leisten.

Sprechen Sie uns an! T: +49_89_37 06 13 15 oder Email: buero@mitarbeiterfinden.biz

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