Pflegekräfte finden ist für viele leitende Angestellte von Pflegeeinrichtungen zur Hauptaufgabe geworden! Denn seit Jahren fehlen in Deutschland fachlich qualifizierte Mitarbeitende sowohl in der ambulanten Pflege als auch in stationären Einrichtungen. Die Frage lautet, wie erhöhen Sie Ihre Bewerberquote in der Pflege.

Die Präsidentin des Deutschen Berufsverbandes für Pflegeberufe (DBfK), Christel Bienstein, erläuterte im Oktober d.J. im Deutschlandfunk, dass sich das Problem weiter verschärfen wird. Im Ärzteblatt spricht sie davon, dass Deutschland vor einer ernstzunehmenden Pflegekrise stehe. Es wird die Frage gestellt, ob pflegebedürftige Menschen künftig ausreichend zu Hause oder in Pflegeeinrichtungen versorgt werden können, weil Personal fehle.

Hintergrund ist, dass es zum einen nur sehr eingeschränkt gelingt, neue Mitarbeitenden für die Branche zu gewinnen. Zum anderen werden in den kommenden zehn Jahren mehrere hunderttausend Fachkräfte in den Ruhestand gehen.

Die Bewerberquote erhöhen in der Pflege – wird zur Hauptaufgabe

Entsprechend suchen Pflegeeinrichtungen verzweifelt nach Mitarbeitenden. Eine Aufgabe, die neben der eigentlichen Aufgabe – gute Versorgung der zu Pflegenden sicherzustellen – kaum leistbar ist. Gerade in der Pflegebranche müssen gut ausgearbeitete und passgenaue Kampagnen über die richtigen Kanäle lanciert werden, um Mitarbeitende zu überzeugen.

Hier ein paar Beispiele, wie wir in Insta, facebook und Xing um Pflegekräfte werben.

Das Konzept spricht konkret die Motivation der Pflegekräfte an und richtet sich auch grafisch an die Zielgruppe. Nach unseren Recherchen wollen Pflegekräfte vor allem:

  • Helfen und unterstützen – Sie sind engagierte und emphatische Mitmenschen
  • Zeit für den Pflegenden
  • Ein funktionierendes Team, um sich auszusprechen und sich gegenseitig zu unterstützen
  • faire Bezahlung und
  • gute Arbeitsbedingungen

Dies gilt es durch Wort und Bild und in den richtigen Kanälen herauszustellen.

In den Branchen Pflege, Gastronomie, Handwerk und IT haben wir spezielles Know-how.

Gerne sind wir für Sie tätig

Pflegeeinrichtungen riskieren in Spirale zu geraten

Für etliche Einrichtungen hat die Situation durchaus existenzielle Ausmaße angenommen: Pflegende können nicht aufgenommen werden, bei Pflegemaßnahmen leidet die Qualität, bestehende Mitarbeitende werden überfordert, Umsatz bleibt aus … eine verhängnisvolle Spirale kann in Gang kommen.

Nutzen Sie soziale Medien – gerade für Pflegeberufe scheint das aussichtsreich

Übergeben Sie die Mitarbeitersuche in professionelle Hände, um wieder Zeit und Muße für Ihre eigentlichen Aufgaben zu haben. Wir richten uns strikt nach Ihren Anforderungen und unterbreiten Ihnen konkrete Vorschläge, die wir dann in den entsprechenden Kanälen umsetzen. Dabei spielen natürlich vor allem die sozialen Medien eine bedeutende Rolle.

Die Herausforderung mit sozialen Medien: Sie funktionieren dann besonders gut, wenn die Ansprache passt, die Kampagne passgenau auf die Zielgruppe ausgerichtet ist und die Frequenz hoch ist.

Unserer Erfahrung nach ist die Bewerbersuche – insbesondere in den „kritischen Branchen“ – sehr anspruchsvoll und zeitintensiv. Wir unterstützen Sie dabei: Praxisnah . Effektiv . Professionell . Unser gemeinsames Ziel ist, Ihre Bewerberquote signifikant zu erhöhen.

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